Plan de igualdad - CARICLES OBRAS Y SERVICIOS
Datos personales
Sexo *
Edad *
Responsable del cuidado de hijos/as *
Responsable del cuidado de otras personas dependientes, diferente de hijos/as *
Datos profesionales
Grupo profesional *
Puesto *
Antigüedad *
¿Tienes personal a su cargo? *
¿Formas parte de la Representación Legal de las Personas Ttrabajadoras? *
En qué grado se cumplen estas afirmaciones:
En la empresa hay igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres *
La dirección de la empresa está sensibilizada y comprometida para que la igualdad de trato y de oportunidades sea una realidad *
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es compatible con la filosofía y cultura de la empresa en la actualidad *
La selección de personal en la empresa se realiza de forma objetiva, teniendo las mismas oportunidades las mujeres y los hombres *
La formación que ofrece la empresa es accesible a todas las personas independientemente de su sexo *
A la hora de promocionar a puestos directivos la empresa ofrece las mismas posibilidades a mujeres y hombres *
El avance y progreso en la carrera profesional puede realizarse con las mismas oportunidades seas mujer u hombre *
La retribución se establece desde criterios de igualdad de mujeres y hombres *
Se favorece en la empresa el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral *
La empresa ha informado de las medidas disponibles para favorecer la conciliación *
La empresa favorece el uso de medidas de conciliación de igual manera por parte de mujeres y hombres (uso corresponsable) *
Las medidas de conciliación de la vida personal y laboral de la empresa superan las establecidas por la ley *
Las personas que se acogen a medidas temporales de conciliación (por ejemplo, jornadas reducidas) tienen las mismas oportunidades de promoción y desarrollo profesional que el resto *
La empresa ha informado de la ruta a seguir ante un caso de acoso sexual o por razón de sexo *
Normalmente te ves obligado a hacer horas extras *
Plan de igualdad
La empresa te ha informado del proceso de desarrollo del plan de igualdad. *
¿Estás de acuerdo con la puesta en marcha de un plan de igualdad en tu empresa? *
¿Por qué?