Plan de igualdad - CONELEC

Sexo *

Edad *

Responsable del cuidado de hijos/as *

Responsable del cuidado de otras personas dependientes, diferente de hijos/as *


Grupo profesional *

Puesto *

Antigüedad *

¿Tienes personal a su cargo? *

¿Formas parte de la RLT? *


En la empresa hay igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres *

La dirección de la empresa está sensibilizada y comprometida para que la igualdad de trato y de oportunidades sea una realidad *

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es compatible con la filosofía y cultura de la empresa en la actualidad *

La selección de personal en la empresa se realiza de forma objetiva, teniendo las mismas oportunidades las mujeres y los hombres *

La formación que ofrece la empresa es accesible a todas las personas independientemente de su sexo *

A la hora de promocionar a puestos directivos la empresa ofrece las mismas posibilidades a mujeres y hombres *

El avance y progreso en la carrera profesional puede realizarse con las mismas oportunidades seas mujer u hombre *

La retribución se establece desde criterios de igualdad de mujeres y hombres *

Se favorece en la empresa el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral *

La empresa ha informado de las medidas disponibles para favorecer la conciliación *

La empresa favorece el uso de medidas de conciliación de igual manera por parte de mujeres y hombres (uso corresponsable) *

Las medidas de conciliación de la vida personal y laboral de la empresa superan las establecidas por la ley *

Las personas que se acogen a medidas temporales de conciliación (por ejemplo, jornadas reducidas) tienen las mismas oportunidades de promoción y desarrollo profesional que el resto *

La empresa ha informado de la ruta a seguir ante un caso de acoso sexual o por razón de sexo *


La empresa te ha informado del proceso de desarrollo del plan de igualdad. *

¿Estás de acuerdo con la puesta en marcha de un plan de igualdad en tu empresa? *

¿Por qué?

Menciona, por favor, los tres aspectos fundamentales en los que crees que habría que trabajar en materia de igualdad de mujeres y hombres en la empresa de acuerdo a las necesidades y deficiencias que se deben cubrir para favorecer la igualdad

Menciona, por favor, los tres aspectos fundamentales en los que crees que habría que trabajar en materia de igualdad de mujeres y hombres en la empresa de acuerdo a las medidas que podría adoptar tu empresa para favorecer la igualdad y que respondan a esas necesidades y deficiencias

Observaciones: escribe a continuación cualquier observación que te haya surgido en relación al cuestionario para que sirva de aclaración y/o ampliación a tus respuestas.


¿Qué razones crees que justifican la masculinización de tu empresa? *

¿Consideras que las mujeres de tu empresa tienen menos oportunidades de promoción que los hombres? *

Si la respuesta anterior es Sí ¿en qué puestos especialmente?

¿Pueden las mujeres acceder a puestos directivos en igualdad de trato y oportunidades que los hombres de la empresa? *

¿Pueden los hombres acceder a puestos directivos en igualdad de trato y oportunidades que las mujeres de la empresa? *

¿Crees necesario realizar acciones positivas para aumentar el número de mujeres en la empresa? *

Si la respuesta anterior es Sí ¿en qué puestos especialmente?

Observaciones: Escribe aquí cualquier observación que te haya surgido en relación al cuestionario para que sirva de aclaración y/o ampliación de sus respuestas