Plan de igualdad - RLT

¿Considera útil que gobiernos y administraciones públicas elaboren leyes y normas para mejorar la igualdad de oportunidades? *

¿Cree usted que la igualdad de género está completamente conseguida en el ámbito laboral en nuestra Comunidad Autónoma? *

Si ha respondido “NO” indique cuales son los motivos:

¿Cree usted que las responsabilidades familiares condicionan el desarrollo de una carrera profesional?

¿Cuál es su opinión sobre las medidas que propugnan un equilibrio entre los sexos en la ocupación de los cargos de responsabilidad?


¿Considera usted que en la empresa se tiene en cuenta la igualdad de oportunidades?

Por favor, explique brevemente el motivo:

¿Considera usted que las personas trabajadoras de la empresa tienen las mismas oportunidades de optar a un puesto de responsabilidad? *

Por favor, explique brevemente el motivo:

¿Considera útil participar en programas que favorecen la implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa? *

¿Considera usted que existe igualdad de oportunidades en los procesos de selección de personal realizados en su empresa? *

Por favor, explique brevemente el motivo:

¿Cuáles son las principales carencias de la empresa en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?


¿Cómo defenirían la relación de la representación legal de la plantilla con la propia empresa? *

¿Cómo definirían la influencia de la representación legal de la plantilla en la empresa? *


¿Existe alguna medida específica en la empresa establecida por convenio referente al área de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres? *

Por favor, si contestó que "SI" indique cuál/es

¿Se está negociando actualmente medidas o un Plan de igualdad como consecuencia de la nueva Ley para la Igualdad? *

Por favor, si contestó que "SI" indique la fase en la que se encuentra

A la hora de negociar medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ¿cuáles son las dificultades más frecuentes a las que se enfrentan? *

¿Acceden por igual mujeres y hombres a la formación ofrecida por la empresa? *

Por favor, si contestó que "NO" explique brevemente el motivo

¿Se ha impartido formación interna en igualdad de oportubidades entre mujeres y hombres? *

Por favor, si contestó que "SI" indique el contenido

¿Se ha impartido formación interna en negociación colectiva con perspectiva de género? *

Por favor, si conestó que "SI" indique el contenido

¿Considera usted que existen las mismas oportunidades de promoción profesional en la empresa independientemente del sexo/religión/ etc.? *

Por favor, si contestó que “NO” explique brevemente el motivo

En su opinión, ¿La promoción de las personas en su empresa se hace según los méritos y capacidad de las personas? *

Por favor, si contestó que “NO” explique brevemente el motivo

¿Los procesos de promoción en la empresa se hacen en virtud de criterios claros y definidos? *

Por favor, si contestó que “NO” explique brevemente el motivo

¿Considera usted que existe igualdad salarial entre las personas trabajadoras de la empresa? *

Por favor, explique brevemente el motivo

¿Considera que la empresa presenta, en su imagen corporativa (folletos, revistas, web), una imagen en igualdad de oportunidades? *

¿Cuáles son los canales de comunicación con la plantilla? *

¿Con qué canales cuenta la plantilla para transmitir sus opiniones, inquietudes, sugerencias, etc? *

Otros

En relación a la comunicación entre las personas trabajadoras, ¿considera usted que se dan comentarios o actitudes de carácter sexista? *

Si contesta sí, por favor explique brevemente a la que se refiere

¿Cree que se deberían tomar medidas para implantar un lenguaje no sexista y/o discriminatorio con ningún colectivo diverso en el ámbito de la documentación de la empresa, a través de actuaciones como normas o guías para la redacción, formación, sensibilización al personal? *

¿Cuáles son los asuntos que más suelen preocupar a la plantilla, en qué suelen centrar sus reivindicaciones? *

¿Considera usted que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres interesa/preocupa a la plantilla? *


¿Considera usted satisfactorios los servicios proporcionados por la empresa en materia de salud (revisiones periódicas)? *

Por favor, si contestó que "NO" explique brevemente el motivo

¿Contemplan esos servicios pruebas específicas para mujeres? *

¿Se toman medidas para proteger la situación de las mujeres embarazadas o en proceso de lactancia (cambio de ubicación física, eliminación de determinadas tareas, etc.)? *

Si contestó "SI", por favor determine cuáles son las medidas tomadas

¿Se toman medidas para mejorar la salud en el lugar de trabajo (ergonomía, iluminación, ventilación, etc.)? *

Si contestó "SI", por favor determine cuáles son las medidas tomadas

¿Han existido en algún momento casos de acoso sexual y/o moral/mobbing en el lugar de trabajo? *

Si la respuesta es "SI", por favor indique cuantos y en qué fecha se produjeron

¿Conoce la legislación en materia de conciliación? *

¿La plantilla utiliza o ha utilizado alguna de las medidas de conciliación recogidas en la legislación? *

Otro

¿En alguna ocasión la empresa ha puesto algún impedimiento para la adopción de alguna medida de conciliación solicitada por una persona trabajadora de la empresa? *

Si contestó "SI", por favor indique cuáles han sido las medidas denegadas

¿La empresa dispone de plan de conciliación? *

Si contestó "SI", por favor indique las medidas de conciliación recogidas en el plan (marque todas las que correspondan)

Otro

¿Qué tipo de medidas de conciliación considera que podrían ser aplicables en su empresa y que le ayudarían a solucionar sus problemas de conciliación? (marque todas las que considere). *


Si la empresa plantease el establecimiento de medidas de carácter social, ¿cuáles consideraría usted como más idóneas? (marque todas las que correspondan) *

Otro:

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